專精特新是指專業化、精細化、特色化、創新型的中小企業，是制造業高質量發展的重要力量。東莞市作為廣東省乃至全國的制造業重鎮，擁有大量迅速成長的中小企業，為了加快培育發展專精特新企業，提升產業競爭力和創新能力，近年來出臺了一系列扶持政策和措施。

然而，在專精特新企業的發展過程中，也面臨著一些難點和挑戰，主要包括以下幾個方面：

空間方面，由于東莞土地資源有限，專精特新企業在擴大生產規模、提升產能水平時，往往受到空間要素的制約。一些專精特新企業反映，現有的工廠空間不夠用，但又沒有合適的土地或廠房可供租賃或購買。雖然東莞市政府已經出臺了建設“專精特新”產業園、創新土地供應模式等措施，但仍需進一步加快推進和落實，滿足專精特新企業的空間需求。

資本方面，由于專精特新企業多為中小微型企業，資金規模相對較小，且多數從事技術密集型、周期較長的研發創新活動，導致其融資難度較大，融資成本較高。一些專精特新企業反映，銀行貸款門檻高、抵押要求嚴、審批周期長等問題依然存在；股權融資渠道不暢、風險投資偏好不匹配等問題也較為突出。雖然東莞市政府已經出臺了支持上市融資、鼓勵股權融資、加強信貸支持等措施，但仍需進一步完善和優化金融服務體系，降低專精特新企業的融資障礙和成本。

市場方面，由于專精特新企業多為細分領域的領軍者或者跟隨者，其產品或服務往往具有較高的技術含量和附加值，但同時也面臨著市場需求不穩定、競爭激烈、終端產品少等問題。一些專精特新企業反映，在國內市場上遇到了低價競爭、仿冒侵權等不公平競爭現象；在國際市場上遇到了貿易壁壘、技術封鎖等不確定因素。雖然東莞市政府已經出臺了支持產業鏈協同創新、推動產業鏈集群發展、促進產業鏈跨區域合作等措施，但仍需進一步加強市場監管和維權，拓展國內外市場渠道，提升專精特新企業的市場競爭力和抗風險能力。

人才方面，由于專精特新企業多為技術創新型企業，其發展離不開高端人才的支撐和驅動。然而，專精特新企業在人才引進和培養方面也面臨著一些困難和挑戰。一些專精特新企業反映，由于地理位置、知名度、薪酬水平等因素的影響，難以吸引和留住高層次人才；由于行業特殊性、技術復雜性等因素的影響，難以培養和激勵技能人才。雖然東莞市政府已經出臺了引進高層次人才、培養技能人才、激發人才活力等措施，但仍需進一步完善和落實人才政策，打造和優化人才生態，增強專精特新企業的人才吸引力和凝聚力。

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