一、新版評分標準全景圖

　　門檻分值上調 2025年省級專精特新認定由60分提高至70分，各地市得分細則同步放權，現場核查成常態。

　　四大模塊權重

• 　　專業化(25分)：細分市場占有率、行業排名;
• 　　精細化(20分)：質量管理體系、生產流程標準化;
• 　　特殊化(20分)：技術特色、專利布局與價值;
• 　　創新能力(35分)：研發投入比、成果轉化與人才儲備。

　　新添人才加分項 國家級、省級人才項目成員可累計拿5分，成為拉高總分的“秘密武器”。

　　地方主體責任 省工信廳只負責宏觀細則，各市(如廣州、佛山、東莞等)承接申報審核與現場抽查，引入行業協會背書、公示排名。
 

　　二、認定痛點拆解：為何總有人差一點?

　　1. 考核“兩難”：硬指標(研發投入、營收增速)考核清晰;軟指標(數字化轉型、產業鏈協同、管理運行)卻需“源頭佐證+一線案例”。

　　2. 版本頻繁迭代：每兩年一次核心細則更新，外加月度地方補充通知，企業要用專人盯更新，否則輕則錯過5分重則“材料不符”。

　　3. 材料門類繁雜：從審計報告、專利證書到現場實物照片、流程手冊，電子上傳與紙質裝訂要“雙份校對”，任何環節差一檔都可能“被刷”。

　　三、加分技巧：讓70分變“穩拿”

　　1. 專業化搶分(25分) · 委托第三方機構出具細分市場占有率報告、行業排名證明，直接鎖定模塊最高分。

　　2. 精細化增分(20分) · 同時拿下ISO9001、IATF16949、數字化生產平臺等多項質量與信息化認證，流程圖+運行記錄一并上傳。

　　3. 特殊化突圍(20分) · 聚焦高價值專利(單項加權10分+)，輔以國內外核心客戶推薦信、行業協會評議。 · 引入國家級/省級人才(博士后、院士工作站、珠三角專項計劃)，穩獲5分人才加分項。

　　4. 創新能力破局(35分) · 研發投入占比≥5%、營收年增速≥20%，并用“一表+一圖”量化“項目立項→試制→量產→收益閉環”，結合第三方審計證明。
 

　　四、實操路線圖：步步為營不踩雷

　　1. 跨部門聯動小組：財務、研發、法務、市場、品質、IT六大職能合力，周例會同步“政策更新→材料進度→風險評估”。

　　2. 亮點材料“一圖四欄”：將創新成果、專利布局、市場反饋、財務指標同頁展示，直擊專家評審關注點。

　　3. 模擬專家預演：邀行業專家或兄弟企業做“現場核查+問答”模擬，補齊提問盲區。

　　4. 高層“打卡”督促：總經理或董事長定期聽匯報，確保決策層全程參與、推動與背書。
 

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