国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店

申報國家高新技術企業通過專家評審,不代表可以高枕無憂了

2022-06-22 09:58

申報國家高新技術企業,通過專家評審不代表可以高枕無憂了,因為相關部門可能對部分地區的高新技術企業進行抽查。以往也有一些高新技術企業松于管理,在被抽查發現不合格后,被取消了高新技術企業資格,還被追繳所得稅減免稅款及其他已享受的政策,可謂是竹籃打水一場空,下面科泰集團就來介紹一下抽查的內容有哪些。

一、抽查內容: 自主知識產權
(1)具體內容 企業通過自主研發、受讓、受贈、并購等方式,獲得對其主要產品(服務)在技術上發揮核心支持作用的知識產權的所有權。 (2)備查要點 1.企業要提供認定申請時已經擁有的有效知識產權證明,證明知識產權所有權屬于企業; 2.從通過受讓、受贈和并購方式獲得的知識產權必須與企業的主要產品(或高新技術產品)必須是有關聯的,且要提供國家知識產權局相關部門出具備案等證明材料; 3.清晰說明知識產權所保護技術的行業先進性; 4.清晰說明知識產權對企業哪些產品(服務)生產發揮了核心支撐作用。  

二、抽查內容: 技術領域 (1)具體內容 企業主要產品(服務)屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定的范圍。 (2)備查要點 1.企業的高新技術產品(服務)所采用的核心技術是對提高產品性能、提升產品質量或提升產品競爭力起主要作用的技術,該核心技術符合《國家重點支持的高新技術領域》。 2.企業應提供與申報書中高新技術產品表格內容相對應的的產品實物,提供能說明產品的主要性能、關鍵技術和技術創新點的產品檢測報告、專家鑒定意見、獲獎證書等相關證明材料。

三、抽查內容:科技人員比例
(1)具體內容 企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。 (2)備查要點 1.企業需提供申請認定時在職職工人員證明材料(如企業財務部分下發的工資證明、人事社保部門提供的社保人員證明等); 2.科技人員名單及其從事技術活動證明。 3.對離職的科技人員要能夠給予說明。  

四、抽查內容:研發費用比例
(1)具體內容 1.近一年銷售收入小于5000萬元(含)的企業,比例不低于5%; 2.近一年銷售收入在5000萬元至2億元(含)的企業,比例不低于4%; 3.近一年銷售收入在2億元以上的企業,比例不低于3%; 4.其中,企業在中國境內發生的研究開發費用總額占全部研究開發費用總額的比例不低于60%。 (2)備查要點 1.研發項目立項時應設置研發支出專賬或輔助賬,核算各研發項目的各支出明細科目費用,以此作為研發費用專項審計依據,以備核查; 2.明確研發費用歸集邊界,制定公用共用費用分攤依據原則,準確歸集各項目的研發費用,特別是研發人員的工資、研發儀器設備、場地、水電暖等共用公用費用的歸集和個項目之間做清晰準確分攤說明; 3.要注意研發費用歸集的合理性。企業對經過專項審計按研發項目建立的研發費用的各項支出,都要給予盡可能具體的說明,特別是對一些數額較大的原材料、儀器設備等支出費用要說明其在哪個研發項目的具體用途。要說明研發費用歸集是用于項目研發過程的相關環節。 4.研發費用歸集各項費用核算的比例要符合《工作指引》中對研發費用歸集的要求。 5.企業在國內發生的研發費用占總費用的比例要在60%以上。 6.企業委托外部研究開發費用按80%計入研發費用總額。  

五、抽查內容:高新技術產品(服務)比例
(1)具體內容 高新技術產品(服務)收入占企業當年總收入的60%以上。 (2)備查要點 1.高新技術產品(服務)收入和企業當年總收入以專項審計報告為準; 2.高新技術產品(服務)收入歸集前提是,對應的產品是由《國家重點支持技術領域》的技術應用生產而獲得的; 3.明確各高新技術產品(服務)的歸集分類依據,清晰明了,科學合理。

六、抽查內容:研究開發組織管理水平
(1)具體內容 1.組織管理制度 2.研發機構 3.成果轉化獎勵制度 4.人才績效制度 (2)備查要點 (一)組織管理制度資料準備提供: 1.研發項目立項、審批、驗收管理制度、辦法,項目立項文件,項目驗收書、驗收意見; 2.研發項目經費預算申請、支出報銷、核算流程管理制度; 3.研發費用專賬或輔助賬。 (二)研發機構方面資料準備提供: 1.各級工程中心、技術中心或者內部研究院、研發中心、研發部門等,各級政府關于建立研究開發機構的批文,企業建立相關部門的文件,研發中心環境條件、中試車間、研發儀器設備等,列出清單附照片; 2.產學研合作協議、與高校院所共建研發中心協議、共同申報項目合同等合作文件。 (三)成果轉化建立制度資料準備提供: 1.與成果轉化收益關聯的科研人員考核激勵制度,個人或團隊自主創新活動管理制度、機制、文化,員工發明創造獎勵辦法,以個人名義開展成果化,例如科研人員以成果入股新設公司孵化成果、科研人員通過成果轉讓獲得收入獎勵; 2.開放實驗室、實習基地或公司網站時的產品體驗及意見反饋或者創新論壇。 (四)人才績效制度資料準備提供: 1.選派資助科研人員參加學歷教育、職業資格培訓、行業技術推廣培訓; 2.行業專家、中級職稱以上、碩士以上學歷人才引進優惠政策和執行結果,行業專家兼職聘用情況; 3.研發部門、科研人員績效考評制度、企業內部科技激勵制度、科研獎勵發放文件。

七、抽查內容:科技成果轉化能力
(1)具體內容 最近3年內科技成果轉化的年平均數進行計算。 (2)備查要點 1.要對每個轉化項目的來源、主要內容和轉化對應形式(產品和樣機)給予列表說明,并闡述其與企業高新技術產品和有效知識產權的關系。 2.企業須提供與認定申請書中相一致科技成果轉化項目的相關證明材料,如有關政府部門立項、與外單位開展合作或轉讓項目的合同或合作協議、企業內部立項決議等項目證明材料。 3.企業有關人員特別是企業負責人和研發人員要清楚這些科技成果項目是如何轉化為產品(樣機)以及它們之間的對應關系。

閱讀全文
免責聲明:轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝您的支持與理解。

視頻專欄

国产一区二区三区四区二区_亚洲va欧美va人人爽午夜_国产精品久久_精品国产乱码久久久久酒店
欧美国产1区2区| 国产精品久久久久久久久免费丝袜| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 激情综合五月天| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美 | 欧美日韩成人综合在线一区二区| 欧美色综合久久| 精品国产91乱码一区二区三区 | 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 日本中文字幕一区二区有限公司| 精品一区二区三区在线观看国产| 亚洲午夜精品在线| 国产在线不卡一卡二卡三卡四卡| 99热精品一区二区| 精品1区2区3区| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 亚洲欧美韩国综合色| 免费在线一区观看| 91美女片黄在线观看| 日韩视频永久免费| 国产日韩欧美电影| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 91视频免费观看| 日韩精品一区二区三区四区| 亚洲人成人一区二区在线观看| 奇米精品一区二区三区四区| 91精品国模一区二区三区| 成人福利视频在线看| 激情深爱一区二区| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 最近中文字幕一区二区三区| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 99热99精品| 亚洲在线观看免费| 看国产成人h片视频| 欧美a级理论片| 欧美国产日本韩| 欧美一级爆毛片| 精品一区二区三区av| 久久精品免视看| 日韩午夜激情视频| 国产日韩高清在线| 亚洲精品在线免费播放| 青娱乐精品视频在线| 日本成人在线电影网| 图片区日韩欧美亚洲| 欧美日韩国产一级| 欧美一区二区三区系列电影| 亚洲综合久久av| 欧美视频你懂的| 亚洲成人午夜电影| 欧美日本一区二区| 美女精品一区二区| 日韩免费观看2025年上映的电影| 老司机午夜精品| 久久亚洲精华国产精华液| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美激情一区二区| 91在线免费播放| 亚洲h在线观看| 日韩精品一区二区三区四区视频| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国 | 成a人片国产精品| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 欧美性高清videossexo| 三级亚洲高清视频| 精品粉嫩超白一线天av| 懂色av一区二区三区免费观看| 国产精品视频观看| 欧美日韩一级二级| 激情欧美一区二区| 亚洲欧美电影院| 日韩一区二区三区视频在线观看 | 国产在线精品一区二区三区不卡| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 国产精一品亚洲二区在线视频| 蜜臀久久99精品久久久久久9 | 成人国产精品免费观看| 91影院在线免费观看| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 一本到三区不卡视频| 91在线无精精品入口| 国产精品美女久久久久久| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区 | 欧美日韩一区三区| 国产在线播放一区| 一区二区三区日韩在线观看| 欧美一区二区日韩| 色综合天天综合网天天看片| 免费成人深夜小野草| 国产精品国产三级国产普通话99| 欧美日韩国产高清一区二区| 国产99久久久国产精品免费看| 亚洲免费毛片网站| 久久久午夜电影| 欧美三级视频在线观看| 成人免费看片app下载| 青青草国产精品亚洲专区无| 国产精品乱码一区二区三区软件| 制服丝袜成人动漫| 91麻豆国产在线观看| 国产精品1区2区3区在线观看| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线 | 国产综合久久久久久久久久久久| 亚洲视频网在线直播| 国产亚洲自拍一区| 日韩一区二区免费在线观看| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 天堂在线亚洲视频| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 国产乱码精品一区二区三区av| 91尤物视频在线观看| 不卡一区中文字幕| 在线亚洲人成电影网站色www| 亚洲一区二区三区四区的 | 不卡高清视频专区| 天天影视网天天综合色在线播放| 亚洲午夜私人影院| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 不卡一区二区在线| 日本伊人午夜精品| 欧美精品一区二区三区视频| 午夜欧美在线一二页| 欧美情侣在线播放| 日本成人在线网站| 日韩精品中文字幕在线不卡尤物| 欧美激情艳妇裸体舞| 91婷婷韩国欧美一区二区| 日韩毛片视频在线看| 在线看日韩精品电影| 亚洲午夜电影网| 久久综合精品国产一区二区三区| 午夜视频久久久久久| 欧美tickling网站挠脚心| 色综合视频一区二区三区高清| 亚洲同性gay激情无套| 91精品国产乱码| 欧美高清dvd| 久久精品免视看| 久久久精品综合| 久久亚洲综合色一区二区三区| 在线亚洲欧美专区二区| 色先锋aa成人| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视 | 日韩视频中午一区| 欧美精品亚洲二区| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 亚洲狼人国产精品| 亚洲一二三专区| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 日本欧美韩国一区三区| 亚洲一本大道在线| 美国毛片一区二区三区| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 日本一不卡视频| 久久成人免费电影| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 一区二区三区自拍| 亚洲主播在线播放| 日韩av网站在线观看| 久久9热精品视频| 久久精品免费看| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 性做久久久久久久久| 国产老肥熟一区二区三区| 亚洲一区在线观看视频| 久久国产精品第一页| 在线亚洲+欧美+日本专区| 日韩欧美在线网站| 中文字幕一区二区三区av| 亚洲欧洲av在线| 亚洲午夜国产一区99re久久| 99精品久久久久久| 久久综合色婷婷| 免费人成网站在线观看欧美高清| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 亚洲蜜臀av乱码久久精品蜜桃| 久久电影网站中文字幕| 日韩美女在线视频| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美一级淫片007| 青青草视频一区| 91在线精品一区二区三区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 美女视频黄久久| 国产剧情一区在线| 日韩精品高清不卡| 激情综合色丁香一区二区| 99精品久久只有精品| 日韩丝袜情趣美女图片| 亚洲欧美一区二区久久| 精品亚洲欧美一区| 51精品秘密在线观看| 欧美日韩午夜精品| 国产精品女上位|