為貫徹落實新時代人才強市意見，做好科技人才引育工作，根據《惠州市科學技術局關于引進培育科技人才(團隊)的實施辦法》(惠市科字〔2022〕135號)，2023年度市級科技人才(團隊)項目將于6月組織申報(具體時間待定)。為提前做好申報準備工作，全面了解全市人才團隊現狀和帶引進人才團隊意向，現啟動2023年度市級科技人才(團隊)項目預申報工作。具體通知如下：

　　一、申報時間

　　用人單位于2023年4月30日前將申報書掃描版和電子版發送至市科技局專家服務科郵箱，郵箱地址為kjjzjfwk@huizhou.gov.cn。

　　二、申報項目

　　圍繞惠州“2+1”產業發展、科技創新發展以及社會發展需求，擇優支持一批科技人才項目和團隊項目。人才項目包括科技創新領軍人才項目、科技創業領軍人才項目、優秀青年科技人才項目;團隊項目包括科技創新團隊項目、科技創業團隊項目。

　　三、申報條件

　　(一)科技創新領軍人才

　　1. 一般應具有博士學位或副高級以上職稱，年齡原則上不超過60周歲，有高校、科研單位、知名企業核心崗位的研發工作經歷。

　　2. 在用人單位擔任研發機構負責人、核心骨干或項目負責人等職務。

　　3. 用人單位應為惠州市行政區域內的高校、科研院所、新型研發機構、高新技術企業或其他建有重點實驗室、工程技術研究中心等省級以上創新平臺的企事業單位。

　　(二)科技創業領軍人才

　　1. 一般應具有碩士及以上學位，年齡原則上不超過55周歲，有高校、科研單位、知名企業核心崗位的研發、管理工作 經歷或自主創業經歷，具有較突出的創業能力和科技成果轉化能力。

　　2. 為用人單位主要負責人(注冊備案職務為董事長、總經理或執行董事)或主要股東。

　　3. 用人單位主營業務符合我市產業發展方向，主要研發 項目的技術創新水平達到行業先進，具有自主知識產權，能夠填 補市場空白或有較好的市場發展前景，申報時在惠州注冊不超過3年。

　　(三)優秀青年科技人才

　　1. 一般應具有博士學位，年齡不超過45周歲，來惠工作時間不超過3年。

　　2. 有高校、科研單位、國內外知名企業的研發工作經歷，具有較突出的創新能力，在用人單位擔任研發崗位帶頭人或核心骨干。

　　3. 用人單位應為惠州市行政區域內的高校、科研院所、新型研發機構、高新技術企業或其他建有重點實驗室、工程技術 研究中心等省級以上創新平臺的企事業單位。

　　(四)科技創新團隊

　　1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成員年齡一般不超過55周歲。團隊帶頭人一般應具有博士學位或副高級以上職稱，團隊核心成員一般應有碩士以上學位或副高級以上職稱。

　　2. 團隊帶頭人應在用人單位擔任高層管理人員或關鍵研發項目負責人等重要職務，具備較強的科研能力和團隊組織管理能力，已取得高水平科技成果，在所在行業或領域有較突出的貢獻;團隊成員應有高校、科研單位或國內外知名企業等單位的科研工作經歷。

　　3. 研究項目應為新產品、新技術、新工藝研發攻關項目，具有自主知識產權，能有效解決核心技術、共性關鍵技術或“卡脖子”技術，創新水平達到行業先進，具有較大的發展潛力、創新價值和經濟社會效益。

　　4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應能夠覆蓋團隊項目合同執行周期，團隊帶頭人和第一、二位 核心成員項目執行周期內應全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位應為惠州市行政區域內的高校、科研院所、 新型研發機構、高新技術企業或其他建有重點實驗室、工程技術研究中心等省級以上創新平臺的企事業單位。

　　(五)科技創業團隊

　　1. 團隊由1名帶頭人和2名以上核心成員組成，團隊成 員年齡一般不超過55歲，成員間的專業結構合理，具有關聯性和互補性，有良好的合作基礎和明確的職責分工。

　　2. 團隊帶頭人或核心成員之一應為用人單位主要負責人(登記備案職務為董事長、總經理或執行董事)，且入選后資助期內須持續滿足該條件。團隊成員應有較強的創業綜合素質、創新能力或成果轉化能力。

　　3. 創業項目應具有核心技術和自主知識產權，有相對完善的商業模式，且產品處于中試或產業化階段，創新水平達到行業先進，有較好的市場前景，預期能夠在未來5年內實現產業化，帶來較大經濟社會效益。

　　4. 用人單位與團隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周 期應能夠覆蓋團隊項目合同執行周期，團隊帶頭人和第一、二位核心成員項目執行周期內應全職在用人單位工作。

　　5. 用人單位在惠州注冊時間不超過3年，注冊資本不低于100萬元，團隊帶頭人和核心成員總股權占比不低于30%。
 

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