近年來，萊州市積極落實上級工作部署，順勢而為，乘勢而上，以“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)為重點，在全市組織開展了“職稱申報評審導(dǎo)航”專項行動，通過創(chuàng)新職稱評價審核機制，優(yōu)化職稱評價辦法，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，有效激發(fā)了“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

據(jù)了解，該市以“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)為重點，在全市開展了問需于企、求計于民職稱服務(wù)宣傳調(diào)研。他們送服務(wù)進(jìn)廠門，送政策到車間，走遍全市50家“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，調(diào)研掌握企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才特點，摸清企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，了解專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果情況及職稱工作需求情況，聽取企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人員對職稱申報評審工作的意見建議，為做好職稱服務(wù)找出了堵點短板、明確了努力方向。

該市還向50家重點企業(yè)和17個鎮(zhèn)街的主要負(fù)責(zé)人，寄發(fā)了《給企業(yè)家（鎮(zhèn)街主要領(lǐng)導(dǎo)）的一封信》和《職稱常見問題問答》小冊子。建立企業(yè)職稱工作QQ群，邀請企業(yè)有關(guān)人員加入，宣傳職稱政策，及時溝通信息，隨時解答職稱方面的咨詢問題。編發(fā)職稱政策“明白紙”和申報“流程圖”，著力提高職稱政策知曉度、普及率。采取點對點方式，深入發(fā)動“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)注冊山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)平臺，引導(dǎo)、督促企業(yè)重視和加強繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力，也為申報職稱打好基礎(chǔ)。

針對職稱評審、考試的不同渠道，該市主動拓寬服務(wù)領(lǐng)域，兼顧“以考代評”人員需求，向“專精特新”企業(yè)推介專業(yè)技術(shù)資格考試政策，為報考人員提供咨詢指導(dǎo)服務(wù)，讓不同職稱系列的專業(yè)技術(shù)人員都能感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

為進(jìn)一步完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，克服“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項”等傾向，該市結(jié)合“專精特新”企業(yè)發(fā)展需求和專業(yè)技術(shù)人才特點，按照上級政策規(guī)定，突出市場認(rèn)可和對企業(yè)的實際貢獻(xiàn)，對論文、職稱外語、計算機考試成績等不作限制性要求，為人才“松綁”“解壓”。

在對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評價時，該市重點考察專業(yè)技術(shù)人才在技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果等，將擁有高價值專利或授權(quán)發(fā)明專利，掌握獨特、獨有的工藝、配方等專有技術(shù)，獲得國家、省、市科學(xué)技術(shù)獎勵，在市級以上行業(yè)主管部門組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎，參與制（修）定國家標(biāo)準(zhǔn)、主持（參與）制（修）定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在技術(shù)改造、創(chuàng)新中為企業(yè)提供切實可行的改善性方案并取得較高經(jīng)濟效益和社會效益等情況，作為專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審的重要依據(jù)。

2022年至今，萊州市“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，共有65人通過評審取得初、中、高級職稱，其中正高級2人；95人通過考試取得初、中級資格證書。