“過去受學歷、資歷的限制，一直沒機會參加職稱評審。按照以前的政策，大專學歷不能參評高級職稱。‘專精特新’企業職稱舉薦制讓企業專業技術人才也能直接申報高級職稱，打破了職稱晉升的‘天花板’，我們干事創業的勁頭更足了。”20日，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司研發中心副主任王樹軍高興地跟記者說。最近，經過技術帶頭人柴葉飛的舉薦，他成功獲評副高級工程師。

青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司是一家集汽車排氣系統零部件研發、生產、銷售于一體的企業，先后獲得國家高新技術企業、國家專精特新“小巨人”企業等榮譽稱號。公司副總經理王樹軍兼任研發中心副主任，多年來，他充分發揮鑄造工藝及技術方面的經驗，帶領團隊攻堅克難，穩步推進企業轉型升級，目前企業累計授權發明專利7項，實用新型專利45項，計算機軟件著作權6項，參與國家標準起草修訂2項。隨著專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業職稱評審機制的落地，像王樹軍一樣因學歷、資歷受限的優秀企業技術人才順利獲得了高級職稱，成了這一政策的直接受益人。

這是青島首次在職稱申報中引入用人單位舉薦的做法。“國家和山東省現有的職稱評價標準條件普遍設定了學歷門檻，且要求專業技術人員逐級晉升。”市人力資源社會保障局專業技術人員管理處處長宋平說，職稱申報“舉薦制”改進了原來的職稱申報方式，讓技術創新能力突出、取得原創性科技成果及作出重大貢獻的工程技術人才經過舉薦直接申報高級職稱，無須逐級晉升，避免了“熬年限”，讓更多“專精特新”企業專業技術人才脫穎而出。

去年11月，市人力資源社會保障局、市工業和信息化局、市民營經濟局聯合下發《關于落實專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業專業技術人才職稱評審政策的通知》，首次提出了高級職稱申報“舉薦制”，專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的專業技術人員，經過企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這為專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業的廣大專業技術人員打開了新的職稱評審通道。2022年度，全市共有138人通過舉薦取得了副高級工程師職稱，20人參加了正高級工程師評審，有效激發了企業人才創新創造的活力，為青島加快構建現代化產業體系注入了人才動能。