在東莞市大力推進科技創新、構建現代化產業體系的進程中，新型研發機構作為產學研融合的重要載體，成為推動產業升級的關鍵力量。成功認定為東莞市新型研發機構，不僅能獲得政策扶持與資金支持，更能提升機構在行業內的影響力與資源整合能力。而認定材料的準備是申報環節的核心，其質量直接決定申報成敗。

　　一、基礎資質材料：合法性與合規性的基石

　　1.獨立法人資格證明：需提供營業執照(企業)、事業單位法人證書(高?；蚩蒲性核聦贆C構)等原件掃描件，確保機構成立時間滿1年(部分領域可放寬至6個月)，且經營范圍包含研發、技術服務等相關內容。

　　2.信用與合規證明：提供“信用中國”“國家企業信用信息公示系統”的信用報告，證明無嚴重失信記錄;同時提交近3年無重大安全、環保、稅務違法事故的承諾書(需法人簽字并加蓋公章)。若機構曾參與政府項目，需附加項目驗收合格證明，避免因過往合規問題影響認定。

　　二、研發能力證明：技術實力的核心體現

　　1.研發場地與設備材料：需提供自有或租賃的研發場地證明(產權證明或租賃合同，租期不少于3年)，標注場地面積(原則上不低于500平方米)及功能分區(如實驗室、測試區、成果展示區等)。設備清單需詳細列明研發設備名稱、規格、原值(總額不低于500萬元)、購置時間，并附發票或資產評估報告。

　　2.研發項目與經費材料：整理近2年承擔的研發項目清單(含自主立項與政府項目)，附項目立項書、中期報告(若未結題)或驗收報告(已結題)，重點說明項目的技術創新性、應用場景及階段性成果。同時提供研發經費專項審計報告，證明年均研發投入不低于年收入的30%(或絕對額不低于500萬元)，且經費使用符合研發活動范疇(如人員薪酬、設備購置、試驗外協等)。

　　三、人才團隊材料：創新活力的保障

　　1.核心團隊與人員結構：提交人才團隊花名冊，包含姓名、崗位、學歷、職稱、社保繳納記錄(近6個月)，其中全職研發人員不少于15人，且具有高級職稱或博士學位者占比不低于30%。需為核心成員(如首席科學家、技術負責人)單獨附簡歷，說明其在相關領域的研究經歷、主持項目及成果(如論文、專利)，證明團隊的專業匹配度。

　　2.人才激勵機制：提供薪酬體系、股權期權激勵、成果轉化獎勵等制度文件，證明機構具備吸引和穩定人才的能力。

　　四、成果轉化與服務材料：市場化價值的關鍵佐證

　　1.知識產權與技術成果：列出近3年獲得的知識產權清單(發明專利不少于3項，或實用新型、軟件著作權等合計不少于10項)，附證書掃描件;若有技術標準制定(國際、國家、行業)經歷，需提供參與證明。

　　2.產學研合作與行業服務：提供與高校、企業的合作協議(有效期內)，說明合作內容(如聯合研發、人才聯合培養)及成效(如共同申報項目、轉化技術成果)。若為行業提供公共技術服務(如檢測、認證、技術咨詢)，需附服務合同及用戶反饋，證明機構的行業帶動作用。

　　五、運營與發展材料：可持續性的重要支撐

　　1.財務管理制度與資金證明：提交經審計的近2年財務報表，重點說明收入結構(政府資助、技術服務、成果轉化等占比)，證明非財政補助收入占比不低于30%(體現市場化運作能力)。同時提供未來3年的資金規劃，說明資金來源(自有資金、融資、政府項目等)及用途(研發投入、設備升級、人才引進等)，證明機構的可持續運營能力。

　　2.發展規劃與管理制度：制定清晰的發展規劃，明確未來3年的研發方向(需契合東莞市重點產業領域，如新一代信息技術、高端裝備制造等)、預期成果及產業化目標。附組織架構圖、決策機制(如理事會章程)、知識產權管理、保密制度等文件，證明機構治理規范。
 

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