一、政策背景：為何取消“創(chuàng)新團隊”獎項?

　　“創(chuàng)新團隊獎”自2012年設(shè)立以來，在激勵跨學科協(xié)作、穩(wěn)定科研隊伍方面曾發(fā)揮積極作用。但近年來，實踐中暴露出諸多問題：

　　• 貢獻界定不清：團隊成員動輒二三十人，核心突破者與輔助人員界限模糊;

　　• 責任主體缺失：成果出現(xiàn)爭議或應用失敗時，難以追溯具體責任人;

　　• 激勵泛化：部分單位將團隊獎異化為“福利性榮譽”，削弱了獎勵的激勵精準性。

　　2024年國務院《關(guān)于完善科技激勵機制的若干意見》明確提出：“科技獎勵應突出關(guān)鍵貢獻者，強化可追溯、可驗證、可問責的個人責任機制。”此次取消團隊獎，正是對這一要求的制度性落實。

　　二、新導向：聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，強調(diào)“不可替代性”

　　2025年政策明確，國家科技進步獎將嚴格限定每項成果的完成人數(shù)量，并強化對個人實際貢獻的審查：

　　• 一等獎不超過7人，二等獎不超過5人，且須按貢獻度排序;

　　• 每位完成人須提交《實質(zhì)性貢獻說明》，詳細描述其在技術(shù)路線設(shè)計、核心算法開發(fā)、關(guān)鍵工藝攻關(guān)、工程化實施等環(huán)節(jié)的具體作用;

　　• 第一完成人須為技術(shù)總負責人或主要發(fā)明人，不得由行政領(lǐng)導或項目管理者“掛名”;

　　• 評審專家將采用“貢獻拆解法”，對每位完成人的技術(shù)貢獻進行獨立評估，避免“捆綁打分”。

　　例如，某獲獎項目若涉及芯片設(shè)計、封裝工藝與測試系統(tǒng)三大模塊，則僅允許每個模塊的核心突破者列入完成人名單，輔助人員不再納入。

　　三、配套機制：建立“貢獻—責任—信用”閉環(huán)

　　為保障新導向落地，政策同步推出三項關(guān)鍵機制：

　　• 實名公示與異議核查機制：所有完成人名單及貢獻說明在提名階段即向社會公示，接受同行監(jiān)督;

　　• 科研信用綁定制度：獲獎成果若后續(xù)被查實存在學術(shù)不端或效益造假，所有完成人將被記入科研誠信黑名單;

　　• 終身追責機制：對涉及重大公共安全、生態(tài)環(huán)境或產(chǎn)業(yè)安全的成果，實行5–10年應用效果回溯，責任到人。

　　四、影響深遠：科研組織模式或?qū)⒅厮?/strong>