高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，相信對于企業(yè)來說是不陌生的，每年申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)數(shù)量都很多，但是申報(bào)不通過的企業(yè)也有很多，什么原因?qū)е缕髽I(yè)申報(bào)高企不成功呢？下面是關(guān)于2023年高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的注意事項(xiàng)，如果有企業(yè)需要申報(bào)2023年高新技術(shù)企業(yè)就要認(rèn)真看啦，提前做規(guī)劃，提高申報(bào)成功率。

(一）研發(fā)費(fèi)用歸集“合理化”

研究開發(fā)費(fèi)用歸集范圍：人員人工費(fèi)用、直接投入費(fèi)用、折舊費(fèi)用與長期待攤費(fèi)用、無形資產(chǎn)攤銷費(fèi)用、設(shè)計(jì)費(fèi)用、裝備調(diào)試費(fèi)用與試驗(yàn)費(fèi)用、委托外部研究開發(fā)費(fèi)用（按照實(shí)際發(fā)生額的80%計(jì)入）及上述費(fèi)用之外與研究開發(fā)活動直接相關(guān)的其他費(fèi)用。

那么我們的建議是：

（1）企業(yè)應(yīng)在日常經(jīng)營過程中，按照相關(guān)組織管理制度，定期進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)確認(rèn)，推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施、驗(yàn)收，做好研發(fā)項(xiàng)目技術(shù)、文檔、財(cái)務(wù)等資料的整理維護(hù)工作，維護(hù)研發(fā)項(xiàng)目。

（2）企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，要合理歸集研發(fā)費(fèi)用，嚴(yán)格按照研發(fā)費(fèi)用歸集范圍要求，做好研發(fā)費(fèi)用輔助賬等相關(guān)工作。

（3）企業(yè)在每年上半年進(jìn)行匯算清繳時，要重視加計(jì)扣除以及開展研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除工作。

(二）知識產(chǎn)權(quán)布局“前置化”

知識產(chǎn)權(quán)要求：企業(yè)通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)；企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)細(xì)則中，知識產(chǎn)權(quán)分值為30分，主要從知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)的先進(jìn)程度、對主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用、數(shù)量及獲得方式四個方面進(jìn)行評分。

我們的建議是：

（1）企業(yè)在項(xiàng)目立項(xiàng)前應(yīng)做好相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)布局規(guī)劃，實(shí)施過程中應(yīng)根據(jù)實(shí)際實(shí)施進(jìn)度持續(xù)推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)申請工作。

（2）申請的知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)與研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品在名稱及內(nèi)容上具備關(guān)聯(lián)性，并充分體現(xiàn)出核心技術(shù)要點(diǎn)，提高關(guān)聯(lián)體現(xiàn)。

(三）科技成果轉(zhuǎn)化“常態(tài)化”

科技成果相關(guān)定義：企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)細(xì)則中，科技成果轉(zhuǎn)化能力分值為30分。

科技成果是指通過科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的成果（專利、版權(quán)、集成電路布圖設(shè)計(jì)等）。科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力水平而對科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)、應(yīng)用、推廣直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等活動。

科技成果轉(zhuǎn)化形式包括：自行投資實(shí)施轉(zhuǎn)化；向他人轉(zhuǎn)讓該技術(shù)成果；許可他人使用該科技成果；以該科技成果作為合作條件，與他人共同實(shí)施轉(zhuǎn)化；以該科技成果作價(jià)投資、折算股份或者出資比例；以及其他協(xié)商確定的方式。

對此我們的建議是：

（1）跟進(jìn)轉(zhuǎn)化節(jié)點(diǎn)：企業(yè)管理層應(yīng)對成果轉(zhuǎn)化各個時間節(jié)點(diǎn)關(guān)注跟進(jìn)，建議企業(yè)常態(tài)化推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化工作。每年申請知識產(chǎn)權(quán)5項(xiàng)及以上作為取得的科技成果，同時相關(guān)成果應(yīng)能體現(xiàn)與研發(fā)項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)，以及技術(shù)創(chuàng)新性和先進(jìn)性。

（2）體現(xiàn)轉(zhuǎn)化成效：科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)體現(xiàn)出相關(guān)成效，因此在科技成果轉(zhuǎn)化后形成的產(chǎn)品（服務(wù)）等，應(yīng)同步準(zhǔn)備檢測報(bào)告、查新報(bào)告、用戶使用報(bào)告等第三方評價(jià)材料作為轉(zhuǎn)化成效支撐材料。

(四）組織管理體系“規(guī)范化”

組織管理要求：企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)細(xì)則中，研究開發(fā)組織管理水平分值為20分，主要評價(jià)內(nèi)容為：（1）制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬；（2）設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作；（3）建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（4）建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價(jià)獎勵制度。

我們的建議是：

（1）符合自身情況：企業(yè)應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)、所處發(fā)展階段及目前發(fā)展水平等關(guān)鍵點(diǎn)，制定符合自身特征及既有條件的管理制度。

（2）持續(xù)更新迭代：隨著企業(yè)不斷發(fā)展，組織管理制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況做好修訂更新，尤其是在企業(yè)規(guī)模、項(xiàng)目預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等方面發(fā)生較大變化時，應(yīng)在組織管理制度文件中有所體現(xiàn)。

（3）管理實(shí)施一致：企業(yè)在注重組織管理制度制定的同時，也應(yīng)做好制度實(shí)施的過程管理，制度制定與實(shí)施內(nèi)容應(yīng)保持一致性，將研發(fā)投入核算體系、研發(fā)費(fèi)用輔助賬、培訓(xùn)培養(yǎng)進(jìn)修、績效評價(jià)獎勵等落實(shí)到實(shí)處，同時做好日常實(shí)施過程資料的歸檔工作。

(五）企業(yè)成長自評“標(biāo)準(zhǔn)化”

成長性評價(jià)：企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)細(xì)則中，企業(yè)成長性分值為20分，主要評價(jià)企業(yè)凈資產(chǎn)和銷售收入增長率情況。

我們的建議是：

（1）企業(yè)自評定位：企業(yè)成長性評價(jià)屬于“硬性指標(biāo)”評價(jià)體系，企業(yè)可對照《工作指引》進(jìn)行自評計(jì)算得分。對于成長性分值較低的企業(yè)，尤其要通過做好企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)中其他三項(xiàng)（知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平）的準(zhǔn)備工作進(jìn)行提分。

（2）注重前期規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)在發(fā)展過程中重視申報(bào)高企前三年（經(jīng)營期不滿三年的按實(shí)際經(jīng)營時間規(guī)劃）的銷售收入、凈資產(chǎn)情況。