很多人對上海落戶政策一知半解就想鉆空子。比如，聽說高新技術企業(yè)具有本科及以上學位的員工可以落戶，就把自己社保貿然掛靠到高新技術企業(yè)，企圖借此落戶。

咱們先不說落戶的專業(yè)性要求，就先以常識判斷，上海有三萬家高新技術企業(yè)，如果這么輕易操作就能落戶，那么每年得落多少人？十萬都不止！而且退一步講，上海人社部門會留這么毫無門檻的空子給人鉆嗎？

接下來說一下，為什么簡單的通過在高新技術企業(yè)掛靠社保，能落戶的希望很小？

高新技術企業(yè)人才引進的政策通道叫“重點機構引進緊缺急需人才”，這里面有兩個關鍵詞“重點機構”和“緊缺急需人才”。即你企業(yè)首先要屬于“重點機構”，然后才允許你引進（申辦落戶）“緊缺急需的人才”。

高新技術企業(yè)只是“重點機構”的企業(yè)類型之一，但不代表每家高新技術企業(yè)都算“重點機構”。其實能不能算上海的重點機構，很多高新技術企業(yè)自己捫心自問都能得出結論：你企業(yè)專注的業(yè)務屬于上海重點支持的產業(yè)領域嗎？你企業(yè)每年納稅和社會貢獻算的上突出嗎？或者你 企業(yè)有千萬以上創(chuàng)投融資做前景背書嗎？.......很多所謂“高新技術企業(yè)”，其實只是占了“高新技術企業(yè)稱號”的便宜，而不是真的有值得支持和美好前景的高新技術。如果連“重點機構”都算不上，那就更別提引進“緊缺急需人才”了。

即使這家高新技術企業(yè)有過人才引進成功的先例，勉強算是“重點機構”，也并非其任何“員工”都能成功通過人才引進落戶！因為這個“緊缺急需人才”并非企業(yè)自己說了算，而是由人社局審核評估。

作為高新技術企業(yè)的緊缺急需人才，首先當然是“技術型”人才，即技術崗，理工科專業(yè)。如果非理工科專業(yè)，就必須是管理崗。總之，關鍵是一切材料和數據看起來要“真實合理”！比如，英語專業(yè)，或者藝術專業(yè)之類的學歷，即使你說是管理崗，也大概率落不了，因為不合常理。另外，你以為落戶只看最近一兩年的社保和個稅記錄？錯！可以拉你以往所有記錄比對。比如，以前社保都是按最低基數，最近兩年才開始在一家高新技術企業(yè)按2倍交社保，傻瓜都能看出這里面的問題，又怎么可能讓你落戶？總之，從各個方面都能看出你“人為操作落戶”的痕跡。而上海落戶審核的邏輯很簡單，覺得你存疑，就可以不讓你落。

為什么上海落戶審核這么苛刻且標準并不完全透明？皆因戶口遠遠供不應求，必須確保落戶審核能夠有彈性的，合理有效的根據申請情況進行擇優(yōu)錄取。

總結一下。一方面，真正的重點機構一般各方面都遵守法規(guī)，不太會出現讓人掛靠社保幫其落戶這種事兒，反過來，輕易允許幫你掛靠社保落戶的高新技術企業(yè)大概率根本不是什么重點機構，也輪不到落戶名額。另一方面，想通過掛靠社保鉆空子落戶的人，一般也不會是理工科專業(yè)技術型人才，而且過往社保和個稅記錄也一定有各種不合規(guī)的問題。

所以，想通過在高新技術企業(yè)掛靠社保然后落戶，這件事兒并不如想象的那么靠譜。