為貫徹落實《東莞市加強研發人才引進培養實施辦法》(東府辦[2022]63號)精神，加快實施新時代人才強市戰略，推進新一輪“十百千萬百萬”人才工程，大力引進培養研發人才，推動全域創新和全鏈條創新，努力為東莞在“雙萬”新起點上加快高質量發展提供堅強的人才支撐，現將2022年度東莞市研發人才經濟貢獻獎勵和2023年研發人才引進培養各項獎勵有關申報事項公告如下：
 

　　一、申報項目

　　2022年度研發人才經濟貢獻獎勵、2023年東莞市研發人才能力提升培養資助、用人單位引才補貼、柔性引才補貼。
 

　　二、受理時間

　　截止時間為2023年10月29日。

　　三、各項目獎勵標準

　　(一)2022年度研發人才經濟貢獻獎勵

　　由市人力資源社會保障局會同市委人才工作領導小組辦公室、市財政局、市稅務局和有關行業主管部門，根據申請人2022年度經濟貢獻情況和財政年度資金預算，研究擬定獎勵方案，每人每年最高獎勵100萬元。

　　(二)研發人才能力提升培養資助

　　1.取得正高級職稱(或專業技術人員職業資格)，資助標準為10萬元/人;取得副高級職稱(或專業技術人員職業資格)，資助標準為8萬元/人。

　　2.取得博士研究生學歷(或博士學位)，資助標準為8萬元/人;取得碩士研究生學歷(或碩士學位)，資助標準為4萬元/人。

　　3.取得國家職業資格一級/高級技師職業資格證書(一級/高級技師職業技能等級證書)，資助標準為4萬元/人。

　　(三)用人單位引才補貼

　　1.新引進具有博士學位、高級職稱的人才，補貼標準為10000元/人。

　　2.新引進具有碩士學位、中級職稱、一級/高級技師職業資格(一級/高級技師職業技能等級)的人才，補貼標準為5000元/人。

　　3.新引進具有全日制本科學歷學位或在國(境)外獲得學士學位、初級職稱、二級/技師職業資格(二級/技師職業技能等級)的人才，補貼標準為2000元/人。

　　每家用人單位每年累計最高不超過100萬元(一次性補貼)。

　　(四)柔性引才補貼

　　按照用人單位2022年度實際向柔性引進的人才直接支付的勞務報酬總額的20%給予用人單位柔性引才補貼，每家單位每年最多補貼3人，每年累計補貼不超過60萬元。
 

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